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從加班被開除看待公司問題

        今天看到一則網絡新聞，西班牙一位男子，因為過于喜愛自己的工作，每天都提前上班，延后下班，給自己加班，而且不需要公司提供任何額外報酬，就是一種純敬業的精神，而他的這種行為，反遭公司嚴懲，并給予開除的處分，理由是違反公司作息秩序，不符合公司的規章制度，這在中國人看來，可能是非常不能理解，但他們的確有他們自己的理由。我們不能理解的地方是因為我們單純的認為上班是為了掙錢，為了養家糊口，其實從某個角度來說，的確是這樣，畢竟企業和個人是一種雇用關系，員工幫企業做事，企業給員工一定的報酬，天經地義，做我們地磅遙控器產品的行業尤為這樣，因為我們雇用的都是一些資深的無線電干擾技術行家，大家辛辛苦苦學習了那么多年，來到公司替我們打工，本身就想依靠自己的學識，能夠多拿一份工資，我對于員工的這種想法，從來沒有偏激過，但本身企業也需要員工一些敬業態度。

        看到了這則新聞，不由得讓我想起前一段時間，電子秤遙控器開發一車間的小劉同志，他無辜曠班幾天，車間主任在追問其原因的時候他竟然大言不慚的說這幾天他女朋友身體不舒服，來例假了，需要他給買衛生巾，而且還需要旁邊有人伺候，真是情之深，愛之切啊，我聽完他這段描述，當時就被感動了，讓后就把他開除了。感動可能是一句笑話，憤怒才是我想說的，他本身能這么和車間主任請假，我想，他的智商和羞恥心早就被狗吃掉了，如果他對自己的企業還有一點點的誠意，對自己的工作崗位還有一點點的熱忱，就不會做出這樣的事情，也不會說出這么混賬的話，我不要求企業工作人員都像西班牙這個男子一樣愛崗敬業，但也要稍微差不多一些。

        從這件事開始發生以后，我明確了一個問題，公司的管理還上升不到儒家思想的范疇，目前的狀態就只能依靠發家的方式方法，硬性規定，讓工作人員形成一種習慣，有貢獻就獎勵，有錯誤就處罰，獎懲分明，是公司起步時期的最好的運營方案。