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一個行業標準造就一個企業文化

        每種行業需要的人才都不一樣，比如說物流行業，就需要人的耐受力比較強，不矯情，吃苦耐勞，能夠和各種環境接軌，而且還需要員工的綜合協調性和能動性。如果是IT行業，那么就要求人的思維比較廣闊，在這個行業工作的人員不能缺乏想象力，而且還要具備一定的溝通能力。作為地磅遙控器產品研發和銷售的這個比較特殊行業，人員的配備就不能按照常規的方式來進行，本人在這個工作崗位上摸爬滾打很多年了，有著相當豐富的心得，成功的，失敗的，應該說這個行業要求員工的綜合性，既要有相對電子電路和無線電常識，又要由相對的互聯網知識，同時要由能和周邊環境使用度快的能力，當然，員工的工作狀態和能動性是員工自身的素質表現，也是代表著公司最近的發展情況，公司景氣了，福利待遇自然好，工作人員的工作積極性也自然要高。

        我們公司在招聘的時候主要是找符合公司特點的工作人員，我們不要求員工在工作崗位上精神過度緊張，也不想聘用哪些完全是看既得利益的人，本身要熱愛這個行業，熱愛公司氛圍，盡最大的努力，最輕松的進行每天的工作，首先要接地氣，工作不僅僅是一個蘿卜一個坑，更要可以適應多元化的工作，地磅遙控器產品本身是一種非國際標準的行當，他需要多年的積累，在這個特殊的圈子里進行競爭和發展，如果沒有新的理念也不行，但又不能按照市場的常態規劃方式進行運營，產品直銷是唯一的交易方式，沒有發展代理的空間。目標購買力看似很稀缺，但如果能夠做好宣傳和推廣工作，就會發現一個龐大的市場，而且不需要業務單兵作戰去開發客戶，通常都是買家自己找上門購置，而且外地用戶居多，這就需要我們的管理人員在物流方面也要有一定的經驗。

        企業是一艘船，在這艘船上需要有舵手，可以指引它更好的方向前行，需要有劃手，給予它足夠的動力，我們誰都不要成為阻礙前進的船員，企業的明天就是每一個工作者的未來！